В пятницу, 25 ноября, во Дворце культуры железнодорожников руководители КЖД рассказали начинающим железнодорожникам о сегодняшнем дне магистрали и возможностях, открытых в компании для ответственных молодых специалистов.

По информации заместителя начальника КЖД по кадрам и социальным вопросам Дмитрия Берсенёва, в настоящее время на полигоне Калининградской дороги трудятся 3999 работников. Из них 1043 человека – в возрасте до 35 лет, что составляет 26,1% от общего числа сотрудников. В этом году в региональные дирекции компании устроились 47 молодых специалистов.

«Важно, чтобы ребята знали о тех льготах, гарантиях, возможностях, которые им предоставляются, проявляли себя на производстве, в общественной жизни и понимали свою роль в общем процессе компании», – отметил Дмитрий Берсенёв.

Начальник КЖД Сергей Сапегин подробно рассказал молодым сотрудникам о производственных успехах дороги, достигнутых в 2022 году, и планах по дальнейшему развитию. Особый акцент был сделан на таких проектах, как контейнерные и контрейлерные перевозки, строительство новых и реконструкция существующих инфраструктурных объектов, обслуживание пассажиров. К примеру, за 10 месяцев текущего года в пригородном сообщении перевезено порядка 6 млн пассажиров, что на 29,8% выше аналогичного периода прошлого года. Кроме того, ведётся работа по загрузке инфраструктурных мощностей дорожных транспортно-логистических центров и грузовых площадок под значительно возросший спрос на услуги по выгрузке минерально-строительных грузов.

О возможностях проявить себя в общественной жизни, волонтёрстве, благотворительных мероприятиях рассказала председатель Регионального совета молодёжи, начальник производственно-технического отдела вагонного депо Калининград Анастасия Ягодкина. Также участники узнали о перспективах, которые даёт участие в дорожных и сетевых молодёжных проектах, таких как «Перспектива», «Новое звено», «Школа молодого профсоюзного лидера».

Новичкам рассказали о молодёжной политике компании, корпоративной культуре и модели корпоративных компетенций. Ребята поучаствовали в интерактивной игре «Корпоративные компетенции и я» – им требовалось назвать качества, которыми должен обладать настоящий профессионал. Ответственность, целеустремлённость, честность, терпение – вот основные критерии, на которые посоветовали ориентироваться молодёжи, делающей первые шаги в профессии. Также молодые работники сыграли в интеллектуальную игру «Знаю про РЖД». Победила в ней ведущий специалист по управлению персоналом Калининградской дистанции пути Наталья Кожеватова.

Разговор о поддержке молодых работников со стороны компании, а также о возможностях дальнейшего профессионального развития продолжился на ярмарке корпоративных социальных услуг с участием представителей НПФ «Благосостояние», Банка ВТБ, страховой компании «СОГАЗ», РФСО «Локомотив». Участники узнали о возможностях, которые им предоставляет Коллективный договор, о жилищной политике компании, льготах для молодых железнодорожников.

Молодым сотрудникам рассказали о льготах, которые ОАО «РЖД» предоставляет всем железнодорожников – это бесплатный проезд на поездах дальнего следования один раз в год для сотрудника компании и членов его семьи. С декабря 2022 года для работников КЖД доступен и бесплатный авиаперелёт. Компания также компенсирует траты на занятия спортом и т.д.

«За достижения в труде и высокую эффективность в компании предусмотрены выплаты стимулирующего характера», – подчеркнула начальник отдела управления трудовыми ресурсами и организационной структурой КЖД Елена Дворникова.

Участники форума смогли задать вопросы руководителям магистрали, побывали на экскурсии в диспетчерском центре дороги. По словам участников, Единый день адаптации помогает освоиться в новом коллективе.