Совместный проект кадровиков, профсоюза, дирекции социальной сферы и РФСО «Локомотив»
Мероприятие, которое состоялось 22 августа в Физкультурно-оздоровительном центре ОАО «РЖД» в Санкт-Петербурге, нельзя назвать ни совещанием, ни встречей за круглым столом, ни Днём здоровья…
Это был совершенно новый формат, в котором реализовали свои идеи сотрудники службы управления персоналом, ДСС, Дорпрофжела и РФСО «Локомотив». Пригласили начальников служб и дирекций, представителей кадровых подразделений, активистов спорта и профсоюза. Поставили цель: организовать скоординированную работу всех структур ОАО «РЖД», расположенных в границах Октябрьской магистрали, по внедрению концепции проекта «Здоровый образ жизни – часть корпоративной культуры железнодорожников».

Заранее ознакомившись с регламентом предстоящего мероприятия, я настроилась на деловой лад, приготовила блокнот и ручку. Но они мне понадобились далеко не сразу. Для начала всех провели по залам и спортивным площадкам, показали, как преобразился ФОЦ после основательного ремонта. И посмотреть было на что! Фойе, коридоры, большой, малый и тренажёрный залы, многочисленные кабинеты и подсобные помещения – всё сверкало ослепительной новизной и чистотой. А бассейн – лучший по составу воды во всём Питере – буквально манил как магнит. И мне вспомнилось, как я и мои сослуживцы-железнодорожники когда-то вози­ли сюда своих малолетних, а потом уже и подросших детей.

Короткая экскурсия завершилась энергичной разминкой, которую провела фитнес-тренер Наталья Цыкунова. Она показывала несложные, но дающие хорошую нагрузку упражнения. Подавала команды и напоминала: «Дышать не забывайте!..»

И за круглые столы, а их на этот раз было всего два, все участники рассаживались в отличном тонусе, собранные и взбодрённые. Наверное, поэтому и дискуссия пошла неформально – все хотели высказаться, кидали идеи, обсуждали предложенное. Модераторы едва успевали давать слово всем, тянущим руки.

На круглых столах предстояло сформулировать критерии понятия «здоровый образ жизни», определить инструменты продвижения проекта на полигоне дороги и пути совершенствования мастерства по отдельным видам спорта, с тем чтобы помочь команде ОЖД выйти в корпоративных спартакиадах на места не ниже пятого…

Предваряя дискуссии, заместитель начальника дороги по кадрам и социальным вопросам Владимир Одинцов напомнил, что уже одиннадцатый год мы работаем в вертикальном холдинге «РЖД» с корпоративной системой управления. А здоровый образ жизни – это один из элементов корпоративной культуры и необходимое условие для выполнения задачи, поставленной президентом компании: в 10 раз увеличить производительность труда. Представитель службы управления персоналом сделал акцент на том, что здоровье – ценность не только каждого человека, но и всего общества. А победы спортивные и корпоративные – это звенья одной неразрывной цепи.

Татьяна Шебалова, заместитель председателя Дорпрофжела, отметила, что спортивный план ОЖД признан лучшим на сети, и реализуется он на средства дороги и профсоюза.

Она напомнила, что наша магистраль была пионером реализации проекта «Рождественская лыжня», развития теперь уже во всей компании велоспорта (пробеги Санкт-Петербург – Москва, Санкт-Петербург – Южно-Сахалинск и предстоящий в октябре – «Усть-Луга – ворота России»). Рассказала о внедрении спортивного эксперимента в детском лагере «Тверца» и участии всего полигона дороги во Всероссийских играх «Спорт поколений».

А начальник отдела по спортивно-массовой работе Санкт-Петербурга Елена Разу­махина, пожелав железнодорожникам новых спортивных побед, пригласила всех в начале сентября на городскую выставку «Я выбираю спорт!».

К сожалению, ограниченная газетная площадь не позволяет подробно рассказать о том, что звучало на круглых столах. Но нельзя не отметить, как умело вели их модераторы Валерия Русинова, и.о. начальника службы корпоративных коммуникаций, и Юрий Иванов, заместитель начальника службы управления персоналом. Запомнились выступления начальника региональной дирекции медобеспечения Александра Реутова, специалиста РФСО «Локомотив» Расимы Хисамутдиновой, начальника отдела реализации корпоративных программ в области культуры и спорта ДСС Натальи Меладзе. Было много экспромтов, весомых реплик, информации к размышлению. Весь этот интеллектуальный капитал воплотился в принятые решения.

После подведения итогов мозгового штурма все приступили к сдаче норм ГТО. Надо было видеть, как азартно кидали участники мяч в баскетбольную корзину, прыгали с места в длину, бежали стометровку на стадионе, совершали заплыв в бассейне! Солидные мужчины и женщины не уступали юным соперникам. И трудно было различить, кто из них – строгий начальник, а кто – молодой специалист. В спорте все равны!

А затем всех пригласили на презентацию фитнес-фуршета, что значительно эффективнее словесной пропаганды здорового питания.